Episodi letterari per riscattare personaggi femminili vittime di violenza«Ma nel Seicento esisteva già il catcalling?». Esordisce così un mio studente, durante la lettura del primo […]
Episodi letterari per riscattare personaggi femminili vittime di violenza«Ma nel Seicento esisteva già il catcalling?». Esordisce così un mio studente, durante la lettura del primo […]
Ho ritrovato il rossetto rosso in un angolo nascosto del cassetto.Non so perché l’ho conservato, non me lo metto più da anni.Mi piaceva come stava […]
In Agos dal 2020 i temi D&I vengono condivisi con tutte le persone dell’organizzazione e nel tempo sul tema della violenza di genere abbiamo conosciuto […]
La sfida è tanto culturale quanto operativa: rendere l’inclusione un vero motore di cambiamento significa imparare a riconoscere e contrastare quei micro-comportamenti quotidiani che alimentano […]
Le parole sono importanti e lo sono ancor di più quando parliamo di un fenomeno sistemico e pervasivo come la violenza di genere. Spesso sono […]
Quest’anno Leonardo ha portato il tema delle molestie nei suoi stabilimenti produttivi presenti sul territorio italiano. L’iniziativa rientra nel più ampio impegno dell'azienda per la […]
In occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, Philips ha invitato tutte le sue persone a un momento di confronto e riflessione sulle […]
Non solo una giornata: la lotta contro la violenza di genere come impegno quotidianoOgni anno, in occasione del 25 novembre – Giornata Internazionale per l'eliminazione […]
Connessioni al FemminileRiconoscere, ascoltare, intrecciare: sono le basi di Connessioni al Femminile, l’iniziativa promossa da Nestlé insieme a Baci Perugina per sostenere percorsi di inclusione […]
Come affronta l’azienda Fastweb + Vodafone la questione della violenza di genere?Siamo impegnate da anni, sia in Fastweb che in Vodafone, nel contribuire a creare […]
Un’iniziativa nata dall’interno, che ha coinvolto in modo diretto e trasversale l’organizzazione a tutti i livelli – dai Senior fino ai Partner – per costruire […]
L’organico di Plenitude è formato al 50% da dipendenti donne e da oltre il 43% da professioniste in posizioni di responsabilità. Ci sono stati ostacoli […]