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TRA LE GENERAZIONI: SFIDE PER I/LE GIOVANI IN UN'ITALIA CHE INVECCHIA

La popolazione mondiale oggi è costituita per il 25% da minori di 15 anni e per il 10% da adulti/e sopra i 65. L’Africa è […]

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IL LAVORO AGILE APRE CONFINI

All’inizio pensavamo che andare in ufficio, 5 giorni su 5, dalle 9 alle 18, fosse IL lavoro. Era il confine definito di spazio e tempo […]

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SKY UP DIGITAL HUB: UN’OCCASIONE PER SUPERARE I CONFINI DIGITALI

Il modo in cui concepiamo e attraversiamo i confini ha subìto una notevole trasformazione nell'era della digitalizzazione, creando possibilità inedite ma anche nuovi tipi di […]

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PLENITUDE, DISTANZE RAVVICINATE

Anche solo a livello geografico superate, con i vostri business e attività, tantissimi confini. In quanti Paesi lavorate e quante persone siete in totale? Come […]

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L’INCLUSIONE POSSIBILE: L’ESEMPIO DI UNA COLLABORAZIONE TRA AZIENDA E FORNITORI

«Ci impegniamo da tempo a promuovere una società più inclusiva, dove ogni individuo ha l'opportunità di realizzare il proprio potenziale, portando avanti iniziative che da […]

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SUPERATO IL CONFINE, HO TROVATO ME STESSO

Era un classico pomeriggio di metà settembre, il lavoro e le molteplici attività da fare, un po’ tipiche di quel periodo, quasi non lasciavano spazio […]

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OLTRE I CONFINI, VERSO LA SALUTE DEL FUTURO

“Ogni essere umano confonde i limiti del suo campo visivo con i confini del mondo” diceva Schopenhauer. È una grande verità che condividono tante donne e uomini di scienza. La […]

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UN RECRUITING DAY PER RICHIEDENTI ASILO E MIGRANTI

Un lavoro può essere un primo mattoncino per costruire un nuovo futuro, ricominciare a guardare con speranza al domani. Ne sono consapevoli Indeed, sito numero […]

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IKEA, DOVE L'INCLUSIONE è DI CASA

La discriminazione è estranea alla cultura di IKEA. In IKEA vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutti sono trattati in modo equo, promuovendo […]

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LEADING WITH A HUMAN TOUCH: FUTURE GENERALI INDIA INSURANCE'S LGBTQIA+ FRIENDLY POLICIES ARE MAKING A DIFFERENCE

A simple decision can have a far-reaching impact. The decision to make Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) a strategic priority not only changed the DNA […]

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STORIE DI CONFINI PERSONALI E LAVORATIVI

Un’intervista a Gabriella Bonaiuti e a Luca Pinotti di Findomestic Gabriella, ti conosco da tempo e ogni volta che ti racconti, sei per me (e […]

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INTERVIEW WITH MARINA BIDOLI

Marina Bidoli is a Partner at Brunswick Group. She is based in Milan and formerly headed Brunswick South Africa. She chairs Brunswick’s European DEI Committee. […]

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Registrazione Tribunale di Bergamo n° 04 del 09 Aprile 2018, sede legale via XXIV maggio 8, 24128 BG, P.IVA 03930140169. Impaginazione e stampa a cura di Sestante Editore Srl. Copyright: tutto il materiale sottoscritto dalla redazione e dai nostri collaboratori è disponibile sotto la licenza Creative Commons Attribuzione/Non commerciale/Condividi allo stesso modo 3.0/. Può essere riprodotto a patto di citare DIVERCITY magazine, di condividerlo con la stessa licenza e di non usarlo per fini commerciali.
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