Valore, rispetto, inclusione: il Gruppo ATM ottiene la certificazione per la parità di genere
L’azienda dei trasporti milanese (ATM) ha recentemente ottenuto la UNI/PdR 125:2022, ovvero la certificazione per la Parità di Genere: un percorso avviato nel 2024 e portato avanti da attività di analisi, monitoraggio e rendicontazione dei sistemi di gestione aziendale che ha riguardato le società del Gruppo con sede in Italia (Atm, CityLink, Gesam, Net - Nord Est Trasporti e Rail Diagnostics).
Il processo di certificazione ha analizzato sei aree:
- cultura e strategia,
- governance,
- processi di gestione delle risorse umane,
- opportunità di crescita e inclusione delle donne,
- equità retributiva,
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Inoltre, è stato istituito un Comitato Guida interno con il compito di individuare e monitorare tutte le azioni necessarie per il rispetto della norma.
L’ottenimento della certificazione rappresenta per il Gruppo il riconoscimento del suo impegno a favore della parità di genere e dell’inclusione aziendale, portato avanti tramite politiche quali il raggiungimento dell’equità salariale, un sistema di welfare che offre supporto a 360°, iniziative a sostegno della genitorialità e della possibilità di crescita lavorativa.
Inoltre, sempre seguendo i principi del rispetto e dell'inclusione, il Gruppo ATM si è dedicato alla formazione di oltre 700 manager e alla redazione di Linee Guida di Comportamento con un Codice di Condotta dedicato alla prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro e l’istituzione della Consigliera di Fiducia, una professionista esterna dedicata all’ascolto e alla tutela dei e delle dipendenti.
In aggiunta, ATM ha portato avanti numerose campagne di comunicazione, ottenendo così a novembre da Assolombarda il Premio per la Parità di Genere con la menzione speciale “Comunicazione e impatto sociale”, per aver trasformato la comunicazione in uno strumento di inclusione e rispetto reciproco fuori e dentro le mura aziendali.