In Mutti arriva chi è già predisposto verso i valori e “il modo di fare le cose” di Mutti. Alla base dei rapporti tra le persone c’è l’umiltà, la ricchezza di coloro che sanno che ...

Da oltre 90 anni monitoriamo il comportamento dei consumatori e sviluppiamo studi approfonditi e previsioni di mercato. Siamo rimasti ancorati a solide fondamenta sulla base di analisi accurate, un’ampia gamma di soluzioni trasversali e un ...

Il progetto di Pfizer Italia Nessuno sa dove può nascondersi un talento finché “il talento non incontra l’opportunità”, per dirlo come lo direbbe Seneca. E Pfizer lo sa bene. L’azienda multinazionale biofarmaceutica è impegnata da ...

Focus sulla disabilità  Molti attributi, come la capacità di giudizio e il pensiero strategico, si sviluppano o si manifestano per la prima volta con l’avanzare dell’età. Contestualmente con l’età si accumulano anche esperienze lavorative e ...

Uno dei più recenti progetti formativi di Sanofi Italia è incentrato su intelligenza e agilità emotiva: “Nell’ultimo anno e mezzo il tema del riconoscimento, della gestione e della valorizzazione delle emozioni sul luogo di lavoro ...

L’impegno di Snam rafforza il ruolo delle donne dalla scuola al lavoro Dai banchi di scuola fino all’entrata nel mondo del lavoro e oltre. L’impegno di Snam nell’ampliare e rafforzare il ruolo delle donne parte ...

Il segreto per una azienda a prova di futuro  Dopo quasi un anno e mezzo di emergenza pandemica, grazie alla campagna vaccinale riusciamo a intravedere i profili di una nuova normalità: l’economia e la sua ...

Da tempo State Street, società statunitense di servizi finanziari e bancari, ha intrapreso un percorso di inclusione delle diversità segnato da azioni concrete e strutturate. La più recente tappa del viaggio ha portato la società ...

Che ruolo hai in Synergie e quali erano le tue aspettative quando hai iniziato? Attualmentesono il Segretario generale del Gruppo Synergie dal 2003. All’epoca, quando sono entrato in Azienda questo ruolo non esisteva ancora. Allora ...

Il progetto di Pfizer Italia Nessuno sa dove può nascondersi un talento finché “il talento non incontra l’opportunità”, per dirlo come lo direbbe Seneca. E Pfizer lo sa bene. L’azienda multinazionale biofarmaceutica è impegnata da ...

N-Gen e La Scuola come esempio di intergenerazionalità al lavoro Da oltre 90 anni monitoriamo il comportamento dei consumatori e sviluppiamo studi approfonditi e previsioni di mercato. Siamo rimasti ancorati a solide fondamenta sulla base ...

In Mutti arriva chi è già predisposto verso i valori e “il modo di fare le cose” di Mutti. Alla base dei rapporti tra le persone c’è l’umiltà, la ricchezza di coloro che sanno che ...

Un progetto per la valorizzazione dell’ageing nelle organizzazioni Il mondo intero, oggi, sta affrontando una fase di cambiamento epocale, in cui diversità e inclusione acquistano nuovi significati. Inclusione significa, in un contesto lavorativo, non lasciare ...

Dal 30 settembre in arrivo la 4ª stagione Le prime tre stagioni di Basement Café by Lavazza hanno collezionato 32 episodi con 44 talent coinvolti, sulle comode poltrone di Antonio Dikele Distefano e Sofia Viscardi ...

Alla scoperta del mondo della salute Lo scoppio della pandemia, oltre ad aver messo il nostro Sistema Sanitario sotto una pressione senza precedenti, così come l’economia di interi Paesi, ha anche causato strappi molto evidenti ...

Generali mentoring programs It’s very likely that we now have more generational diversity in our workforce than ever before, with 4 generations (Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z) working in our organisation concurrently, and often ...

Il valore che ogni età porta con sè In Findomestic convivono 4 generazioni, ciascuna delle quali ha un proprio background, propri valori di riferimento, proprie idee, aspettative e aspirazioni… in poche parole una visione del ...

“Ti manderò perciò i miei libri e perché tu nonperda tempo a rintracciare qua e là i passi utili li sottolineerò così troverai subito quello che condivido e apprezzo…Più che un discorso scritto però ti ...

“Diversity is a Fact, Inclusion is an Act”Zabeen Hirji, Global Advisor, Deloitte Canada La diversità sul luogo di lavoro è un dato di fatto.Adottare comportamenti inclusivi che valorizzino le peculiarità di ciascuno è, invece, un’azione ...

Un ponte tra generazioni Come già espresso nei precedenti articoli, inclusione e opportunità sono due concetti fortemente collegati tra loro. La valorizzazione delle differenze con l’obiettivo di sviluppare talenti è parte del concetto stesso di ...

Junior e senior al lavoro per la Chiesi del futuro Che cos’è JOY?È, sicuramente, un’occasione unica di confronto e collaborazione per generare nuove idee che consentano a Chiesi di raggiungere gli obiettivi futuri. Ma cosa ...

Il mentoring è stato introdotto in Banca d’Italia per facilitare le persone nella cura del proprio sviluppo: la relazione con una persona senior favorisce consapevolezza di sé, comprensione dell’organizzazione, affinamento delle capacità comportamentali; nei momenti ...

una giovane community che guarda al futuro Un team internazionale di otto colleghi under 30 con un obiettivo: portare la prospettiva delle nuove generazioni nelle scelte strategiche dell’azienda. Secondo alcuni recenti studi dell’European Social Survey, ...

Siamo consapevoli che la diversità, qualunque sia la sua forma, rappresenti un valore aggiunto da preservare, difendere e incentivare.Costruire nel tempo un ambiente sostenibile e inclusivo, che sappia rispettare le specificità di ognuno di noi, ...

A cura della Redazione Le parole sono importanti: Ernesto Ciorra, come e perché nasce il termine (e la funzione) innovability? È una crasi fra innovazione e sostenibilità, inventata nell’aprile del 2014 dall’AD Francesco Starace, il ...

A cura della Redazione In termini sociologici e antropologici, per identità si intende «la concezione che un individuo ha di sé stesso nell’individuale e nella società, l’insieme di caratteristiche che rendono l’individuo unico e inconfondibile».Nella vita, ...

By the Editorial staff The world’s #1 conference on Diversity and Inclusion with 2000+ attendees and 80+ speakers from all over the globe has ended after 8 days of intensive sessions. Global Inclusion Online Forum ...