Generali Group, celebrazioni del Pride nel mondo e impegno continuo di We PROUD: un'espressione concreta dell'impegno per la Diversità, Equità e Inclusione

Nel corso degli ultimi anni, l’inclusione delle persone LGBTQIA+ è diventata un tema sempre più centrale nel dibattito sociale e aziendale. Per Generali, tuttavia, non si tratta di seguire una tendenza, ma di dare concretezza a un principio che fa parte della cultura aziendale: creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e libera di esprimere la propria identità.

È in questo contesto che si inseriscono la crescente partecipazione del Gruppo alle celebrazioni del Pride in diversi Paesi del mondo e il lavoro costante portato avanti da We PROUD, l’Employee Resource Group (ERG) dedicato alla comunità LGBTQIA+. Due espressioni di un impegno che contribuisce a rendere la Diversità, l’Equità e l’Inclusione elementi concreti della quotidianità aziendale.

La rilevanza strategica del Pride
Per Generali, il Pride non è soltanto una celebrazione, ma un’espressione concreta dei valori che guidano la strategia e la cultura aziendale. Diversità, Equità e Inclusione costituiscono infatti uno dei pilastri della strategia Lifetime Partner 27: Driving Excellence e del percorso di trasformazione culturale del Gruppo. Nel tempo, l’attenzione all’inclusione LGBTQIA+ si è evoluta da tema di sensibilizzazione a leva sempre più integrata nelle politiche e nelle pratiche aziendali, a conferma di come inclusione e performance non siano obiettivi contrapposti, ma elementi connessi e capaci di alimentarsi reciprocamente. Ogni Pride rappresenta quindi un’occasione per valorizzare i traguardi raggiunti, riconoscere le sfide ancora aperte e rinnovare l’impegno nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità.

Il ruolo della Leadership
Uno degli aspetti che più ha caratterizzato l’evoluzione di questo percorso è il crescente coinvolgimento della Leadership del Gruppo. La presenza di esponenti chiave del top management alle manifestazioni Pride, il loro sostegno pubblico e la sponsorship delle iniziative di inclusione inviano un messaggio forte e chiaro a tutta l’organizzazione: la valorizzazione delle diversità non è un tema accessorio, ma una priorità strategica.

Grazie alla loro partecipazione attiva, l’inclusione viene percepita come parte integrante del modo in cui l’azienda opera e prende decisioni. Questo contribuisce a rafforzare la fiducia, il senso di appartenenza e la sicurezza psicologica che permette alle persone di esprimere il proprio potenziale senza timore di giudizi o discriminazioni.

La partecipazione sempre più visibile della leadership ai Pride nel mondo testimonia come questo impegno sia condiviso a tutti i livelli dell’organizzazione e rappresenti una responsabilità collettiva, fondamentale per costruire il futuro dell’azienda.

Una presenza sempre più diffusa nelle celebrazioni del Pride Month
Il 2026 rappresenta un nuovo importante traguardo nel percorso di inclusione di Generali. Dopo anni di crescita costante, il Gruppo ha partecipato ai Pride di Vienna, Milano, Londra, Madrid, Colonia, Lussemburgo, Enniskillen, Bratislava, Praga, Hong Kong e Parigi, coinvolgendo migliaia di colleghi in tutto il mondo.

Se nel 2023 la presenza era limitata a una sola manifestazione, oggi il coinvolgimento si estende a undici città internazionali. Tuttavia, più che i numeri, ciò che conta è il significato di questa evoluzione: la crescita di una cultura sempre più aperta, inclusiva e partecipata.

Nel tempo, il Pride è diventato un momento di incontro e condivisione che coinvolge persone appartenenti alla comunità LGBTQIA+, colleghi e leader uniti da un messaggio comune: ogni persona deve sentirsi rispettata, riconosciuta e valorizzata per ciò che è. La partecipazione alle celebrazioni rappresenta quindi non solo un gesto di supporto, ma anche un’opportunità per rafforzare il senso di appartenenza e la consapevolezza del valore che nasce dall’incontro di esperienze, prospettive e identità diverse.

We PROUD, Employee Resource Group globale dedicato alla community LGBTQIA+
Se il Pride rappresenta il momento più visibile dell’impegno di Generali verso la comunità LGBTQIA+, il lavoro di inclusione prosegue durante tutto l’anno grazie a We PROUD. L’ERG LGBTQIA+ del Gruppo svolge un ruolo fondamentale nel favorire il dialogo, accrescere la consapevolezza e promuovere una cultura inclusiva attraverso numerose iniziative di informazione, momenti di confronto, testimonianze e campagne di comunicazione.

Coinvolgendo non solo le persone appartenenti alla comunità LGBTQIA+, ma anche gli “allies”, ovvero altri colleghi che vogliono supportare l’ERG, We PROUD lavora ogni giorno per promuovere consapevolezza, abbattere stereotipi e pregiudizi e favorire un cambiamento culturale concreto. L’obiettivo è contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro aperto, rispettoso e inclusivo, non solo durante il Pride Month, ma durante tutto l’anno.

Una voce che continua a farsi sentire
L’impegno di Generali verso la comunità LGBTQIA+ nasce dalla convinzione che Diversità, Equità e Inclusione siano elementi essenziali per costruire un’organizzazione sostenibile, innovativa e pronta ad affrontare le sfide del futuro. I Pride che ogni anno coinvolgono un numero crescente di Paesi, persone e leader rappresentano la manifestazione più visibile di questo percorso. Un percorso che racconta un’evoluzione culturale concreta, fatta di dialogo, partecipazione e responsabilità condivisa.

In questo cammino, We PROUD e il coinvolgimento sempre più forte della leadership hanno contribuito a trasformare la sensibilizzazione in partecipazione, il confronto in consapevolezza e l’inclusione in un impegno quotidiano. Perché il significato più profondo del Pride non si esaurisce in una giornata o in una parata. È la volontà di costruire, ogni giorno, un contesto in cui tutte le persone possano sentirsi riconosciute, rispettate e valorizzate per ciò che sono.

Ed è per questo che Generali continuerà a far sentire la voce dell’azienda, promuovendo una cultura che celebra le differenze e le trasforma in una forza capace di generare valore per le persone, per il business e per le comunità in cui opera.