Edison PLAY: Sport e Inclusività per una Comunità Aziendale Coesa
Edison PLAY, l’Associazione Sportiva Dilettantistica aziendale, promuove benessere e inclusività attraverso sport e iniziative come Padel in rosa e Eroica Imperfetta, puntando al superamento degli stereotipi di genere e favorendo l’empowerment femminile per una comunità aziendale più coesa e dinamica.
Lo sport rappresenta un’importante opportunità per la comunità aziendale di Edison, non solo come attività ricreativa o competitiva, ma anche come strumento di unione e diffusione di valori sociali, culturali e aziendali. Un vero e proprio linguaggio universale capace di abbattere barriere, unire e comunicare. Investire nello sport significa contribuire a una società più inclusiva, a una cultura più ricca e a organizzazioni aziendali più forti e unite.
Con questa convinzione, nel 2016 Edison ha avviato una Community aziendale sportiva, grazie al contributo volontario e appassionato di alcunə dipendentə. È nata così l’Associazione Sportiva Dilettantistica Edison PLAY, aperta anche a familiari e amicə, che nel 2024 ha raggiunto 860 associatə e conta già oltre 500 iscrittə per l’anno in corso.
L’offerta sportiva è ampia e diversificata, permettendo a tutte le persone di partecipare a iniziative in base alle proprie attitudini e passioni, con livelli di sfida e difficoltà modulabili. Un modello che favorisce l’inclusione di tutte le generazioni e i generi presenti in azienda, creando un contesto in cui lo sport diventa un elemento chiave per il benessere individuale e collettivo.
Tra le iniziative promosse, Edison ha sviluppato l’evento Padel in rosa, un circui-
to a tappe di natura competitiva dedicato alle donne. Nel 2025, inoltre, l’azienda ha deciso di offrire alla propria popolazione femminile la possibilità di partecipare all’Eroica di ciclismo, storica manifestazione cicloturistica che si svolge annualmente a Gaiole in Chianti. L’iniziativa è stata concepita come uno strumento di empowerment, volto a superare credenze limitanti e stereotipi di genere che vedono questa gara come un’attività più adatta per gli uomini.
Per supportare questo percorso, la funzione Diversity & Inclusion del Gruppo Edison, in collaborazione con l’Associazione Sportiva, ha presentato a febbraio 2025 il progetto Eroica Imperfetta. Il nome non fa riferimento a una mancanza di preparazione tecnica, ma piuttosto alla volontà di allargare la partecipazione senza l’obbligo di una performance sportiva a livelli professionali. L’obiettivo è offrire alle donne l’opportunità di mettersi in gioco, superare i propri schemi mentali e attivare potenzialità inespresse, privilegiando il coraggio rispetto alla perfezione.
Oltre alla partecipazione all’Eroica, Edison PLAY continua a promuovere eventi e attività che valorizzano la partecipazione attiva e il coinvolgimento della comunità aziendale, dimostrando come lo sport possa essere un motore di crescita personale e collettiva, capace di trasformare l’ambiente di lavoro in un luogo più inclusivo, dinamico e orientato al benessere delle persone.