Standard globali LGBT+

A cura della Redazione

Nel 2016, a Davos, in occasione di una sessione organizzata congiuntamente con numerosi dirigenti aziendali su questioni LGBTI, Michelle Bachelet, Alto commissario delle Nazioni Unite per i Diritti Umani ha dichiarato che si stanno compiendo ulteriori progressi, specialmente in Paesi in cui né il governo, né l’opinione pubblica sono ricettivi alle richieste di cambiamento: “Se vogliamo ottenere un progresso globale più rapido verso l’uguaglianza per le persone lesbiche, gay, bi, trans e intersessuali, le imprese non dovranno solo adempiere alle loro responsabilità in materia di diritti umani, ma devono diventare attivi agenti di cambiamento”.

L’ufficio, insieme all’Istituto per i diritti umani e alle imprese (IHRB) e parte della società civile hanno creato un protocollo d’intesa globale per le imprese. Della guida è co-autore Fabrice Houdart, Responsabile dei diritti umani delle Nazioni Unite. Denominata “Standard Globali LGBTI delle Nazioni Unite per le Imprese” si basa sul Global Compact delle Nazioni Unite e sui Principi guida per le imprese e i diritti umani.

Il 26 settembre 2017 a New York negli uffici Microsoft di Times Square, l’HC ha svelato gli standard per le attività commerciali per combattere la discriminazione contro le persone LGBTI che Fabrice Houdart ha lanciato in più di 16 sedi in tutto il mondo (New York, Mumbai, Parigi, Londra, Hong Kong, Bangkok, Washington DC, Ginevra, Melbourne, Nairobi, Tokyo, San Paolo, Pretoria, Madrid, Belgrado e Milano). Ad oggi, 260 delle più grandi aziende del mondo hanno espresso sostegno agli standard e costituiscono la più grande iniziativa di responsabilità sociale delle imprese sulle questioni LGBTI.

Nazioni Unite

Gli Standard sono stati tradotti in sei lingue: spagnolo, portoghese, francese, coreano, giapponese e serbo.
In Italia, gli Standard hanno ricevuto il supporto di Barilla, UniCredit, Gucci, Eataly e Safilo e si declinano in cinque punti:

• CONOSCERE E MOSTRARE RISPETTO per i diritti umani

• ELIMINARE la discriminazione

• FORNIRE supporto

• PREVENIRE altre violazioni dei diritti umani

• AGIRE nella sfera pubblica

I primi quattro standard richiedono che le aziende adottino politiche antidiscriminatorie, esercitino la dovuta diligenza e stabiliscano meccanismi efficaci di reclamo. Esortano inoltre le aziende a equiparare i benefici per lo staff e sensibilizzare i manager e ad adottare misure per eliminare la discriminazione nei confronti di clienti, fornitori e distributori LGBTI e richiedere lo stesso dai loro partner commerciali. Forse il più ambizioso, lo standard “Agire nella sfera pubblica” sfida le aziende a difendere i diritti delle persone LGBTI nei Paesi in cui operano anche attraverso dialogo e sostegno alle organizzazioni locali e, in alcuni casi, attraverso la disobbedienza civile.
Fabrice Houdart sta lavorando a stretto contatto con Out Leadership, il CEO globale della rete aziendale LGBT + e le società multinazionali, per spiegare concretamente come queste aziende possano diventare motore per il cambiamento a livello globale.
Del resto gli Standard sono sostenibili. Il linguaggio è suggestivo piuttosto che prescrittivo, riconoscendo che ogni situazione è diversa e che le azioni di un’azienda saranno inevitabilmente modellate, in, parte dal contesto in cui opera. Questo non significa che le aziende non dovrebbero fare alcun sforzo; piuttosto, dovrebbero valutare la situazione e il contesto locali e implementare le politiche senza danneggia- re i dipendenti. Infine usare la propria influenza sul governo per lavorare con pazienza verso il cambiamento.

Uno degli aspetti più salienti di questi standard è che incoraggiano le aziende a “trovare la propria voce” rispetto ai diritti umani delle persone LGBTI, riconoscendo che le aziende non possono soddisfare tutti i cinque standard in tutti i mercati in ogni momento. Il team ha sviluppato una strategia su tre fronti per aumentare la consapevolezza sugli standard: Tenere una serie di eventi di lancio in varie parti del mondo; costruire collaborazioni con altre organizzazioni in tale spazio, comprese agenzie / gruppi di lavoro delle Nazioni Unite, organizzazioni della società civile LGBTI e altre organizzazioni per i diritti umani; richiedere nomi / marchi aziendali riconosciuti per “esprimere supporto” per gli Standard. Sebbene l’UNHCHR (Alto commissariato delle Nazioni Unite per i diritti umani) non abbia chiesto alle società di sottoscrivere gli standard in quanto non riteneva che le aziende potessero soddisfare tutti gli standard in tutti i mercati in cui operano, ha chiesto alle società di prestare il loro nome per sensibilizzare gli standard “esprimendo supporto” e quindi indicando che sono in viaggio per rispettare e promuovere i diritti umani delle persone LGBTI. Avere una massa critica di aziende potrebbe inviare un segnale forte alle aziende che non hanno iniziato il viaggio per “trovare la loro voce” sui diritti umani delle persone LGBTI, ma anche contribuire a sensibilizzare gli standard a livello globale.

A partire dal giugno 2019, 260 aziende hanno espresso sostegno: 3M, ABN Amro, The Adecco Group, Accenture, Accor Hotels Group, Adidas, Aetna, AirBNB, Airbus, Air Canada, Amadeus, Amalgamated Bank, American Airlines, Allianz GI, Anglo-American, ANZ, Aon plc, A.P. Moller – Maersk, Argos, Atos, A.T. Kearney, AT&T, Avianca, Aviva, Avon, AXA, Baker McKenzie, Banca Comunicacao, Banco do Brasil, Barclays, Barilla, Bayer, BASF, BCLP (Bryan Cave Leighton Pai- sner), Becton Dickinson and Company, The Boston Consulting Group (BCG), BDMG – Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais, Ben & Jerry, Best Buy, Biogen, Bloomberg L.P., BNP Paribas, BNY Mellon, Booking, Braskem, Brewin Dolphin, Bristol-Myers Squibb, Burberry, Café Brisa Serena, Calvin Klein, The Carlyle Group, Carta, Cervejaria Ambev, Cisco Systems Inc., Clifford Chance LLP, Cobasi, ClubMed, The Coca-Cola Company, Credit Suisse, Daimler, De Beers, Deloitte, Demarest Advogados, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL Group, Deutsche Telekom, Diageo, Dili Ashtanga Yoga, Dilicious, Dow Chemicals, DWF, Eataly, Ebay, EDF, Erste Bank, EY, Exelon, Face- book, Fidelity International, Firmenich, Fotos Publicas, Foozoo Travel Sri Lanka, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Fujitsu, Generation Investment, The Gap, GlaxoSmithKline, GLG, Godrej Industries, Gol Linhas Aéreas Inteligentes, Google, Granite Solutions Group, Greenberg Traurig LLP, Grupo Sa Engenharia, Gucci, Habitat, H&M, Hemofarm, Henry Schein, Herbert Smith Freehills LLP, Here Technologies, Hermes Investment Management, Hilton, Hogan Lovells LLP, HP, Hyatt, IFF, IGH, IKEA Group, Inditex, Infosys, ING, Intel, Ipsos, Itau Unibanco, JLL, Johnson & Johnson, JWT, Kellogg, Kenneth Cole Production, Kerring, KPMG, The Lalit Hotels, Lee/Brock/Camargo Advoga- dos (LBCA), Levi Strauss & Co, Linklaters, Lloyd’s of London, Lloyds Banking Group, L’Oreal, Lufthansa, Lululemon, Lush Fresh Handmade Cosmetics, LVMH, Louis Dreyfus Company, Manpower Group, Maria Farinha Filmes, Marks & Spencer, Marsh, MAS Holdings, Marriott International, Marui group, Mastercard, Mattos Filhos, Mazars, Metro AG, Microsoft, McCann, McKinsey, MCV Advogados, Merck Group, Molson Coors, Monsanto, Moom, Nasdaq, Natura, Nestle, Netflix, New York Life, Nielsen, Nike, Nokia, Nomura, Novartis, Oath, Panda Criativo, Ogilvy, Oliver Wyman, Omnicom, One Magical Week-End, Orange, Orkla, Ørsted A/S, OutLoud Strategies, The Palladium Group, Paul Weiss, Paramount, Paypal, PepsiCo, Pfi- zer, PIMCO, Pinheiro Neto, Pinsent Masons LLP, Pixelasia Productions Dili, The Phluid Project, Ponto Link, Procter & Gamble, Publicis, PVH, PWC, Ralph Lauren Corp, RELX Group, RBS, Robert Bosch GmBH, Royal Caribbean, Royal Dutch Shell, Safilo Group S.p.A., Salesforce, Sainsbury’s, Sanofi, Santana, Santander Group, SAP, Scotiabank, Siemens, Simmons & Simmons, Schneider Electric SE, Scotiabank, Slack, Smirnoff, SNC-Lavalin, Société Générale, Sodexo, Sonders and Beach Group, Spotify, Stanley Black & Decker, Suit Supply, Swiss RE, Syngenta, Telefonica, Telenor, Teleperformance Philippines, Tesco, Teva, The North Face, Thomson Reuters, Thyssen Krupp, Timor-Leste Coral Triangle Heritage Alliance, Tommy Hilfiger, Trench/Rossi e Watanabe Advogados, Trillium Asset Management, Twitter, Uber, UBS, Um.a, Under Armour, UniCredit, Unilever, UPS, Vector, Veirano Advogados, Veolia, Vert Asset Management, VF Corporation, Viacom, Virgin, Visa, Vodafone, Westpac, Williams-ggSonoma Inc, Xerox, Zara and Zurich.