Sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro: in viaggio con Autostrade per l'Italia
I cambiamenti duraturi necessitano di tempo e dedizione; non avvengono all’improvviso e, soprattutto, sono necessarie massicce dosi di costanza e cooperazione. I cambiamenti avvengono grazie alle tante piccole azioni quotidiane che portiamo avanti nel tempo; piccoli passi che, uno dopo l’altro, conducono alla destinazione finale del viaggio.
È proprio attraverso la metafora del viaggio che Autostrade per l'Italia ha raccontato il suo impegno nel contrastare qualunque forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro. Quest’anno, infatti, il gruppo ha reso elementi centrali della sua strategia di Diversity, Equity & Inclusion il benessere psicologico e la lotta alle molestie. È nato così Il Viaggio del Rispetto, per la promozione della trasparenza e dell’inclusione in azienda.
Il progetto, che si è sviluppato in 14 tappe territoriali con partenza a marzo 2025 dalla sede della Direzione Generale di Roma, ha rappresentato l’occasione per diffondere maggiore consapevolezza sul piano di sviluppo DE&I del Gruppo e valorizzare il contributo del Comitato Bilaterale per l’inclusione delle Diversità istituito con le organizzazioni sindacali e attivo anche e soprattutto sui temi del contrasto alle violenze sul luogo di lavoro. Attraverso il viaggio è stato possibile coinvolgere attivamente i e le dipendenti di tutto il territorio nazionale sui temi del rispetto e delle prevenzione permettendo così di raccogliere spunti per realizzare un vero e proprio Manifesto del Rispetto per ispirare l’adozione di comportamenti e linguaggi rispettosi sul luogo di lavoro.
Uno degli obiettivi del progetto, sostenuto attivamente anche dalle e dagli Employee Resource Groups (ERGs), è stato quello di sensibilizzare le e i dipendenti sul tema delle violenze verbali, fisiche e psicologiche, incoraggiando l’utilizzo dei canali di supporto a disposizione come lo sportello anti-molestie e discriminazioni, uno sportello psicologico messo a disposizione del personale anche per supporto in caso di episodi di violenza domestica, oltre ai canali di segnalazione aziendale (whistleblowing).
Il Viaggio del Rispetto ci ha permesso di arrivare sui territori con il coinvolgimento diretto delle persone che lavorano nel Gruppo grazie all’apertura di un canale di ascolto e raccolta di testimonianze, fondamentale per favorire un forte coinvolgimento delle persone, stimolando un dialogo costruttivo e una rete di supporto tra colleghi e colleghe. Ascolto e partecipazione, gli ingredienti alla base del Viaggio con cui abbiamo ingaggiato persone e territori per diffondere in azienda una cultura basata sull’inclusione, l’ascolto il rispetto e la partecipazione attiva alla base della piena espressione del proprio potenziale.
Sfortunatamente, non in tutti i luoghi di lavoro avviene ciò. Secondo l’Osservatorio annuale sul Benessere Psicologico nelle aziende italiane di BVA Doxa, il 54% delle persone intervistate ha dichiarato di aver lasciato il proprio impiego a causa di un malessere emotivo legato al lavoro; il 67% delle organizzazioni italiane non prevede un servizio di supporto psicologico nonostante il 73% delle e dei dipendenti lo valuti come un servizio positivo.
Alla luce di questi dati, Il Viaggio del Rispetto rappresenta un progetto importante e dinamico non solo perché supporta il gruppo Autostrade nella diffusione di una cultura aziendale più consapevole, equa e paritaria, ma specialmente perché coinvolge direttamente le e i dipendenti e lə incoraggia a esprimere ciò che sentono. Puntiamo a creare un luogo di lavoro dove nessuna persona sia lasciata indietro o si senta incompresa. Un impegno costante del Gruppo e una responsabilità quotidiana per ciascun di noi.