L'oroglio LGBTQI+ di ING Italia

Il prestigio di un’azienda non si misura solamente attraverso le sue performance, la sua fama a livello internazionale o in base al numero delle e dei dipendenti assuntə. Esistono tanti altri fattoriche determinano il valore di un’impresa: l’equità nelle opportunità di carriera, la parità retributiva, il benessere delle persone che vi lavorano che si può declinare nel sostegno alla genitorialità e nell’equilibrio tra vita professionale e privata, ma anche la sensibilizzazione su eventuali bias diffusi in azienda e le iniziative promosse a supporto della comunità in cui è inserita.

Anche le aziende (insieme alle istituzioni e alla società civile) hanno la responsabilità di creare ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi per far sentire le e i dipendenti ascoltatə, accoltə, capitə e supportatə, senza il timore di esser giudicatə per le proprie differenze e unicità. Per ING Italia (filiale italiana del gruppo bancario olandese ING Bank), valorizzare le diversità e garantire la possibilità di esprimere liberamente la propria identità è una condizione essenziale.

Per questo motivo, in occasione del mese del Pride 2026 il gruppo ha organizzato numerose iniziative all’insegna dell’inclusione, delle alleanze e della visibilità in collaborazione con l’Employee Resource Group (ERG) LGBTQI+ Rainbow Lions, rappresentato per l’occasione da collegh ING appartenenti alla ERG arrivatə a Milano da tutto il mondo. La community è formata spontaneamente dalle e dai dipendenti per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sano, dove ogni persona possa esprimere la propria unicità.

Il Pride Month di ING Italia
Tra gli eventi principali portati avanti da ING Italia in occasione del mese del Pride di quest’anno c’è stata la conferenza Building Bridges for Inclusion (organizzata proprio dai Rainbow Lions) che ha coinvolto l rappresentanti di aziende, associazioni e organizzazioni internazionali attive nella difesa delle libertà LGBTQI+, nonché membri degli altri ERG di ING Italia.

Il confronto ha toccato tematiche quali le sfide (globali e non) che coinvolgono la comunità LGBTQI+, il valore delle partnership tra imprese e associazioni, l’importanza delle alleanze e dell’in-tersezionalità nella progettazione di iniziative dedicate alla Diversity, Inclusion & Belonging. Perché solo offrendo spazi sicuri, equi, aperti al dialogo e al confronto le persone si sentiranno a proprio agio nel raccontarsi ed esprimere al meglio il proprio potenziale, contribuendo allo stesso tempo al successo dell’azienda e alla costruzione di una società più inclusiva.

Inoltre, ING Italia ha partecipato a fine giugno al Pride 2026 di Milano (in qualità di Sponsor Gold) sfilando con il suo carro insieme ai membri internazionali dell’ERG Rainbow Lions. Parallelamente, è stata diffusa la campagna di comunicazione interna dedicata all’orgoglio LGBTQI+ Pride is for everybody per incoraggiare tuttə le e i dipendenti a prender parte al Pride di quest’anno: un’occasione di incontro e di celebrazione delle unicità di ciascuna persona.

Oltre il Pride Month: la campagna globale #WithPride
Contrariamente a quanto accade in altri contesti e realtà (aziendali e non), il sostegno di ING Italia alla comunità LGBTQI+ non si ferma al solo mese di giugno ma prosegue tutto l’anno. A conferma di ciò, nel 2025 la filiale del gruppo bancario ha ottenuto il riconoscimento Milano Pride Pulse assegnato alle aziende impegnate nella diffusione dell’orgoglio, dell’equità e dell’inclusione e nella promozione di eventi e iniziative volte a costruire un ambiente di lavoro rispettoso nei confronti di tuttə.

Inoltre, a livello internazionale ING porta avanti la campagna social #WithPride che racconta le storie di alcune persone del gruppo bancario che, nel corso della loro vita, si sono scontrate con etichette, giudizi, insulti e cliché. La campagna si focalizza sui temi del linguaggio, dell’identità e della visibilità, concetti che vengono rivendicati dalla comunità LGBTQI+ per affermare la propria autenticità al di là dello stigma.

Troppo caoticə? Troppo stranə? Troppo… diversə? Ebbene, tutto ciò in ING Italia è motivo di orgoglio, 365 giorni l’anno.