L'orgoglio in A2A: una storia che diventa comunità partendo dall'ascolto
L’orgoglio assume forme diverse. È l’orgoglio di sentirsi accolte/i, di poter esprimere liberamente la propria identità, di lavorare in un ambiente in cui le unicità vengono riconosciute come un valore. Ma è anche l’orgoglio di appartenere a un gruppo che sceglie di ascoltare le proprie persone e di trasformare quell’ascolto in azioni concrete.
Per A2A, essere una Life Company significa anche questo: mettere le proprie persone al centro, costruendo ogni giorno un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e inclusa. È da questo obiettivo che, nel 2021, è nata la funzione Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), con la missione di promuovere una cultura sempre più inclusiva e accompagnare il cambiamento culturale del Gruppo. Accanto al Team DE&I è presente l’Inclusion Team, composto da colleghe e colleghi volontari suddivisi in cinque gruppi tematici – Genere, LGBTQI+, Culture, Generazioni e Disabilità – che contribuisce nel dare voce ai bisogni delle persone trasformandoli in progetti e iniziative capaci di generare valore per tutta l’organizzazione.
Per A2A, infatti, il cambiamento parte sempre dall’ascolto. Negli ultimi anni l’azienda ha rafforzato gli strumenti dedicati all’ascolto attraverso survey su tematiche DE&I, su molestie, violenze e discriminazioni di genere; ha realizzato una Call for Inclusion e, tramite la piattaforma Dazme, un sistema che integra specifici indicatori DE&I e consente di monitorare nel tempo percezioni, bisogni ed eventuali differenze tra le diverse popolazioni aziendali. L’obiettivo è dare voce a tutte le persone del gruppo, raggiungendo anche i contesti più operativi e le diverse sedi distribuite sul territorio, affinché ogni esperienza possa contribuire a orientare il cambiamento.
L’ascolto, però, rappresenta solo il primo passo. Il vero valore nasce quando ciò che emerge si trasforma in azioni concrete. Da questo percorso sono infatti nate iniziative che oggi rappresentano elementi distintivi dell’impegno di A2A: la policy per la prevenzione e il contrasto di molestie, violenze e discriminazioni di genere sul luogo di lavoro, che definisce strumenti di tutela e introduce la figura della Consigliera di Fiducia, punto di ascolto e supporto per le persone; la policy sulla transizione sociale, che accompagna il percorso di affermazione della propria identità di genere; la possibilità di utilizzare il nome di elezione nei sistemi aziendali, consentendo a chi è in transizione di essere riconosciuta/o e chiamata/o con il nome che meglio rappresenta la propria identità, anche prima della conclusione dell’iter anagrafico; la realizzazione di servizi igienici gender free; l’estensione di misure di welfare anche al genitore intenzionale; oltre a webinar, percorsi formativi, campagne di sensibilizzazione e comunicazione promosse dall’Inclusion Team.
Un momento particolarmente significativo è stato il webinar organizzato in occasione del Coming Out Day. Durante l’incontro, una persona del Gruppo ha deciso di condividere il proprio percorso di coming out, raccontando l’esperienza con autenticità e coraggio. Un gesto di grande valore, che rappresenta una delle espressioni più concrete del percorso intrapreso negli anni da A2A per costruire un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro, in cui ogni persona possa sentirsi libera di esprimere la propria identità nel contesto professionale, senza timore di giudizi o discriminazioni.
L’impegno di A2A ha trovato riconoscimento anche all’esterno con il conferimento del premio Migliore Azienda all’ottava edizione del Parks – LGBT+ Diversity Index, a testimonianza di un percorso costruito nel tempo grazie al contributo di tante persone che, con idee, competenze ed esperienze, continuano ad alimentare un cambiamento positivo. È all'interno di questo contesto che si inserisce anche la partecipazione del gruppo ai Pride di diverse città italiane: non un’iniziativa isolata, ma uno dei momenti in cui rendere visibile un lavoro che continua ogni giorno. Questo, per A2A, è il significato più autentico dell’orgoglio: costruire un luogo di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi libera di essere sé stessa, sapendo di appartenere a una comunità che la riconosce, la rispetta e ne valorizza l’unicità.