Prevenzione, sicurezza, benessere: il modello che integra la salute nel lavoro

Il modello si fonda su tre grandi assi di intervento. Il primo, For You, è dedicato direttamente alle persone che lavorano in azienda; il secondo, For Your Family, estende l’attenzione al contesto familiare; il terzo, For Your Community, guarda invece alla comunità più ampia e all’ecosistema sociale che circonda le e i dipendenti. Il welfare viene così concepito non come un insieme di benefit isolati, ma come un sistema integrato che considera l’individuo all’interno delle sue relazioni e del suo ambiente di vita.

Alla base di questo modello c’è un approccio olistico al benessere, declinato lungo alcune dimensioni fondamentali: finanziaria, organizzativa, psicologica e fisica, a cui si affiancano gli aspetti sociali e relazionali. Su ciascuna di queste dimensioni si sviluppano specifici filoni di attività, pensati per rispondere a bisogni diversi ma interconnessi. Tra le aree di intervento più strutturate c’è quella del benessere psicologico, affrontata attraverso momenti informativi, aperti a tutti i e le dipendenti e svolti in orario di lavoro, pensati non come risposta a un’emergenza ma come pratica continuativa di prevenzione. Ogni anno in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale (10 ottobre) vengono organizzate anche iniziative specifiche di sensibilizzazione sul tema, sia a livello internazionale che a livello locale nei vari Paesi in cui Pirelli opera.

Accanto alla formazione e alla sensibilizzazione, sono attivi spazi di ascolto psicologico e counseling, accessibili in modo riservato e protetto. È previsto un percorso individuale sostenuto interamente dall’azienda oltre a un supporto specifico per chi svolge un ruolo di caregiving e vive situazioni di particolare complessità emotiva. Un’attenzione analoga riguarda il tema della disabilità, intesa in senso ampio: condizioni temporanee o permanenti che possono riguardare direttamente la persona dipendente o chi le sta vicino.

Al benessere psicologico si affianca quello fisico, sostenuto attraverso diverse iniziative accessibili a tutta la popolazione aziendale. Negli ultimi anni queste proposte si sono strutturate in una piattaforma che offre abbonamenti agevolati a network di centri sportivi e una vasta libreria di corsi online fruibili in autonomia, secondo i propri tempi. Una modalità che, dopo la pandemia, risponde al bisogno di flessibilità e personalizzazione. Per chi lavora nell’headquarters di Milano il benessere fisico passa anche da spazi condivisi: all’interno dell’edificio dei servizi è presente un’area dedicata all’attività motoria. Non si tratta di una palestra tradizionale, ma di uno spazio pensato anche come occasione di incontro e aggregazione nel quale praticare discipline quali pilates e total body insieme ai colleghi e alle colleghe.

Questa dimensione relazionale è centrale nel concetto di benessere sociale, considerato parte integrante della qualità della vita lavorativa. Le iniziative di engagement includono inoltre attività sportive collettive, come il torneo estivo di beach volley, molto partecipato e vissuto come momento informale di socialità, anche fuori dall’orario di lavoro. Un’altra esperienza significativa è la partecipazione alla Milano Marathon. Le persone coinvolte si organizzano in squadre e corrono la staffetta sostenendo progetti non profit, unendo attività fisica, team building e impegno sociale. Nei mesi precedenti alla gara è previsto anche un percorso di allenamento settimanale in pausa pranzo, che diventa ulteriore occasione di condivisione.

Infine, anche la ristorazione collettiva viene pensata come parte del benessere complessivo. Gli spazi dedicati– dal company restaurant al bistrot interno – sono concepiti come luoghi di cura, convivialità e qualità. È possibile prenotare pasti o prodotti da portare a casa, riducendo il carico organizzativo della vita quotidiana. Negli stessi spazi aziendali sempre con la finalità di ridurre il carico organizzativo personale, si trova inoltre la “conciergerie aziendale” dedicata ai e alle dipendenti attraverso cui è possibile fruire di servizi di lavanderia, sartoria e calzoleria così come ricevere pacchi personali.

La dimensione del benessere fisico si intreccia strettamente anche con i temi della salute e della sicurezza, intesi non solo come tutela dai rischi, ma anche come prevenzione attiva. In questo ambito rientrano diverse misure di welfare che mirano a rendere l’accesso alle cure più semplice e immediato. Un primo strumento è il fondo di assistenza sanitaria aziendale, al quale le e i dipendenti possono aderire con un contributo minimo della propria retribuzione, affiancato da una quota più consistente a carico dell’azienda. Il fondo copre un’ampia gamma di prestazioni sanitarie e si estende anche alla famiglia a carico. Un aspetto rilevante è la rapidità dei rimborsi, che avvengono in tempi molto brevi, rendendo la misura particolarmente accessibile. Accanto al fondo sanitario, è attiva una rete di convenzioni con studi medici e strutture specialistiche, pensata per facilitare l’accesso alle cure. L’intervento più significativo riguarda indubbiamente la presenza, all’interno delle sedi principali, di un vero e proprio poliambulatorio specialistico.

Nell’headquarters di Milano, infatti, un’ex infermeria è stata riconvertita in uno spazio sanitario e poli-specialistico strutturato, accessibile sia alle circa 1.800 persone che lavorano nella sede di Bicocca, sia alle 200 persone del vicino stabilimento di Bollate. Durante le ore centrali della giornata è sempre presente una figura medica e sono disponibili numerosi ambulatori che ospitano mediche e medici specialisti, prenotabili e fruibili gratuitamente. Le visite vengono effettuate più volte alla settimana, senza necessità di ricetta, attraverso il solo sistema interno di prenotazione. Il Poliambulatorio Specialistico Pirelli consente anche di effettuare ogni giorno esami di laboratorio, come analisi del sangue e delle urine, e visite di prevenzione. Tra queste, ad esempio, rientrano prestazioni legate alla salute riproduttiva e sessuale, come il pap test, garantito dalla presenza di specialiste in ginecologia.

Alcuni ambulatori sono dotati di strumentazione ecografica, utilizzata, anche qui a titolo esemplificativo, per controlli cardiologici. A questi servizi, si aggiungono periodiche campagne di sensibilizzazione sulla prevenzione della salute e sull’alimentazione. Nel complesso, queste misure delineano un’idea di salute che non si limita all’emergenza o alla cura del sintomo, ma punta sulla continuità, sull’accessibilità e sulla prevenzione, integrando la salute nella quotidianità lavorativa.