Dynamo Academy, un'impresa sociale che nasce dall'esperienza di Dynamo Camp

Oltre ai numeri, è il metodo che esprime la concretezza del progetto. La Terapia Ricreativa Dynamo offre svago e divertimento; secondo una ricerca dell’Università di Yale, realizzata con SeriousFun Children’s Network e i suoi Camp nel mondo (incluso Dynamo) tra i genitori, si è rilevato nei propri figli e figlie, successivamente al periodo al Camp, un 78% di incremento nella sicurezza in sé; un 73% di incremento di autostima; nell’81% un incremento di maturità; nel 76% un incremento in indipendenza; nel 72% un accresciuto interesse a partecipare in attività sociali; nel 79% un’apertura a sperimentare nuove attività ed esperienze.

Dynamo Camp è anche un luogo unico: una struttura progettata ad hoc in un territorio naturalistico d’eccezione, al limitare di Oasi Dynamo affiliata WWF, gestita secondo criteri di conservazione e sostenibilità ambientale. Nei periodi non frequentati da bambine, bambini e famiglie, questo luogo ha iniziato, poco dopo l’apertura nel 2007, ad accogliere imprese per proprie riunioni aziendali. Sempre, in questi contesti, veniva richiesto dalle aziende di raccontare la storia del progetto sociale che aveva sede lì. Così è nata, e si è poi strutturata, Dynamo Academy, che oggi realizza progetti di bene comune e di creazione di impatto sociale nelle comunità, dedicati alle imprese. Nel 2025 sono state oltre 8.000 le persone partecipanti.

Dynamo Academy oggi, a servizio delle imprese
Coesione, capacità di fare propri punti di vista e interessi diversi, promozione di una cultura dell’ascolto, centralità delle risorse umane sono valori per l’impresa aperta all’innovazione e a generare valore. Conoscenza e gestione inclusiva delle diversità diventano passaggi fondamentali per ridisegnare spazi, servizi e processi aziendali. Formazione, volontariato e community engagement sono gli strumenti per generare una trasformazione culturale in azienda, migliorando l’ambiente lavorativo e il benessere delle persone.

Dynamo Academy è attiva nel mercato della consulenza e della formazione orientate a creare cultura e progetti caratterizzati da un forte connotato di innovazione, supportando le imprese nella creazione di impatto sociale nelle proprie comunità e al proprio interno, per sviluppare una cultura aziendale che rispetti e promuova il benessere di tutte le persone dipendenti e dei gruppi. Le aree di progettazione e operatività sono: Experiential Learning, Advisory e Education. Attraverso l’Experiential Learning, in particolare, Academy consente alle aziende di vivere l’esperienza Dynamo e di condividerla con i propri stakeholder, attraverso percorsi progettati per favorire la crescita individuale e collettiva. Tutte le proposte sono sviluppate con attenzione alla responsabilità sociale d’impresa e vengono personalizzate in base alle esigenze specifiche di ciascun cliente. Le attività si svolgono proprio secondo il Metodo Dynamo®, che valorizza la centralità della persona e promuove attivamente diversità, equità e inclusione.

In questo contesto si inseriscono anche le aree Advisory ed Education, che accompagnano imprese e leader in percorsi strutturati per integrare la sostenibilità sociale e la generazione di valore condiviso nelle strategie aziendali. L’area Advisory offre servizi di consulenza su misura, supportando le organizzazioni nel trasformare le sfide sociali in opportunità concrete di innovazione e sviluppo, attraverso approcci metodologici consolidati e partnership qualificate. Parallelamente, l’area Education, anche in qualità di agenzia formativa accreditata presso la Regione Toscana, propone percorsi formativi rivolti a manager e figure professioniste, con l’obiettivo di diffondere competenze e cultura sui temi ESG, DE&IB e leadership responsabile.

Ogni attività è progettata per generare un impatto concreto, migliorare il benessere aziendale e il lavoro di squadra, trasformando un’attività di engagement in un’opportunità di crescita e ispirazione. Un’esperienza che migliora il senso di appartenenza, migliora la comunicazione, aumenta la motivazione nelle e nei dipendenti, rafforza la cultura aziendale e diminuisce i conflitti. Tra le attività che hanno più impatto sul benessere delle e dei dipendenti, c’è il Corporate Engagement sviluppato secondo il Metodo Dynamo®.

Alcune best practice nell’ambito del benessere aziendale
Alcuni progetti con le imprese nascono in modo autonomo, altri si sviluppano a partire da un primo incontro a sostegno di Dynamo Camp. Spesso le azioni si intersecano. È il caso del lavoro di Dynamo Academy con Gatti Pavesi Bianchi Ludovici, studio legale, innescato dall’esperienza di uno dei fondatori, Francesco Gatti, sostenitore di Dynamo Camp e volontario. L’esperienza personale come volontario e in particolare con riferimento alla formazione volontari ha fatto scattare la consapevolezza che l’articolazione della formazione volontari, con il focus sui valori, sulla capacità di lavorare in team e attenzione all’altro, anche da un punto di vista psicologico, ha una potenzialità concreta altresì nella realtà aziendale e ha desiderato proporla in azienda. Dopo una prima esperienza nel 2024, nelle sedi di Milano e Roma, a fine 2025 160 collaboratrici e collaboratori hanno partecipato a un programma di 2 giorni appositamente concepito da Dynamo Academy per lavorare su costruzione del team e visione strategica su equità e inclusione.

Anche con Barilla il lavoro con Dynamo Academy si è sviluppato in seguito alla conoscenza del mondo Dynamo partita dal sostegno alla Fondazione. Il progetto che si è poi sviluppato con Dynamo Academy ha coinvolto la struttura aziendale a più livelli e riguardato la progettazione di uno nuovo building, rispetto all’accessibilità e all’assunzione in azienda di una cultura di Diversità e inclusione. Nel dicembre 2025 è stato inaugurato il BITE a Parma, dove Dynamo Academy ha progettato l’accessibilità e svolto la formazione del personale.

Tra i progetti per grandi corporation internazionali, Nippon Sanso ha partecipato, nel 2025 e 2026, con 160 persone a un percorso di formazione e attività esperienziali – radio, arco, teatro – e formazione sulla leadership inclusiva, sui perni di valori condivisi, fiducia e benessere con particolare attenzione alla fiducia nel creare contesti di lavoro sani, motivanti e collaborativi.

Il lavoro di Dynamo Academy parte sempre dalla cultura e dal pensiero. Un progetto significativo in questo senso è stato un percorso ideato insieme a Scarabeo sul valore delle parole come strumenti di connessione, con un focus sui termini dell’azione con finalità sociale: integrazione, barriera, creatività, sfida, ponte. Sono termini da cui può partire ogni riflessione su ogni azione e percorso con finalità di impatto sociale.