Irene Sarpato

In veste di Diversity, Equity, Inclusion & Culture Expert in HEINEKEN Italia (dal 2022), si occupa della definizione e dell’implementazione della strategia e dell’agenda DEI locale, del processo di ascolto continuo del personale e del programma di people care e benessere. Lavora per incorporare i principi di diversità, equità, inclusione e accessibilità in ogni processo HR, contribuendo alla redazione di policy e procedure. Progetta e, spesso, eroga corsi di formazione su bias, micro-aggressioni, sicurezza psicologica, colloqui di selezione e sviluppo, leadership inclusiva, per people manager e senior leader. Inoltre, a livello aziendale ha fatto nascere, coordina e supporta le cinque community (ERG) di volontarə DEI.

Prima dell’attuale ruolo, ha lavorato in adidas Italia dove, dopo aver ricoperto numerosi e differenti ruoli, si è occupata di Diversità e Inclusione come membro del team D&I europeo (2017 - 2022). In questo ambito, ha creato il primo network europeo di volontarə D&I, ha definito la strategia e l’agenda D&I, ha creato il Disability & Mental Health Playbook e ha contribuito alla realizzazione del programma di formazione globale Creating a Culture of Inclusion. È stata inoltre fondatrice e chairperson dell’ERG Globale delle persone con disabilità e mentore per l’equità di genere nel programma Breaking Barriers for Girls in Sport in Europe.

Oggi è anche facilitatrice del workshop #IamRemarkable (dal 2020) che eroga a tutte le persone che hanno bisogno di sviluppare la fiducia in se stesse necessaria a fare sana autopromozione.

Nel suo background c’è anche la pubblicazione del romanzo Strano diario (Edizioni lavoro, 2024), una laurea in Filosofia Morale all’Università degli Studi di Milano (2008), un Master in Gestione delle Risorse Umane presso Il Sole 24 Ore Business School (2013) e il conseguimento della certificazione delle competenze come DEI Manager (2025).