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CAMBIARE IL MONDO E ACCELLERARE I CAMBIAMENTI

COSA SIGNIFICA PER TE “BRAND ACTIVISM” E COME PREVEDI SI EVOLVERÀ QUESTO FENOMENO NEI PROSSIMI ANNI? La pratica delle aziende di prendere posizione in maniera […]

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ROMPERE I TABÙ DELLA FERTILITÀ: COME LE AZIENDE POSSONO FARE LA DIFFERENZA

Una persona su 6, nel mondo, soffre di infertilità, a rivelarlo è un rapporto dell’Organizzazione Mondiale della Sanità. Si tratta di oltre un miliardo di […]

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GENITORIALITÀ, DIFFUSA E CONDIVISA

Che valore ha la genitorialità in HEINEKEN? In HEINEKEN crediamo che la nostra forza siano le persone: il loro benessere è fondamentale per raggiungere grandi […]

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HILTI ITALIA PROMUOVE IL BEN-ESSERE GENITORI E FIGLI

Come nasce questa iniziativa? Come Hilti, desideriamo prenderci cura del benessere psicologico di ogni nostra persona, fornendo risorse e strumenti per crescere e fiorire, in […]

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SI PUÒ FARE DI PIÙ

In vari settori e Paesi persiste una disparità di genere nella forza lavoro. La pandemia ha causato un’ulteriore diminuzione della parità di genere su scala […]

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AI FOR INCLUSION L’HACKATHON DI MICROSOFT DEDICATO ALL’ACCESSIBILITÀ

Ogni anno Microsoft ospita hackathon a livello mondiale. Dal 2014 ad oggi la società si è impegnata in oltre 100 progetti per promuovere l’inclusione nel […]

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BABY LEAVE. IL TEMPO È (PIÙ DEL) DENARO

E poi, a un certo punto, è lì. A casa tua. Fra le tue braccia. E tu, a casa, non ci puoi stare.Il tempo insieme […]

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CARRIERA FAMILY-FRIENDLY: UN PERCORSO POSSIBILE E NECESSARIO

Per una carriera family-friendly, questo è il motto di Promama. In un contesto in cui una donna su cinque si dimette dopo aver avuto figli-e, […]

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Il lobbying del futuro passa per la corporate political responsibility

Non è più sufficiente dichiarare l’impegno ambientale nei bilanci di sostenibilità: la responsabilità delle imprese sul fronte ambientale, economico e sociale deve estendersi anche alla […]

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IDENTITÀ E PERSONE

Vedo. Riconosco. Valorizzo: sono le tre parole-chiave alla base delle politiche in ambito Diversity & Inclusion del Gruppo Hera, una delle maggiori multiutility italiane operante […]

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IBM

IBM da sempre riconosce alla base del proprio successo e sviluppo, le persone con le loro specificità, considerando la diversità (nel senso di eterogeneità) valore […]

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SMART WORKING

Cosa è lo smart working? Cosa lo rende attrattivo per le aziende? La locuzione smart working è entrata da alcuni anni nell’uso comune, quale sinonimo […]

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Registrazione Tribunale di Bergamo n° 04 del 09 Aprile 2018, sede legale via XXIV maggio 8, 24128 BG, P.IVA 03930140169. Impaginazione e stampa a cura di Sestante Editore Srl. Copyright: tutto il materiale sottoscritto dalla redazione e dai nostri collaboratori è disponibile sotto la licenza Creative Commons Attribuzione/Non commerciale/Condividi allo stesso modo 3.0/. Può essere riprodotto a patto di citare DIVERCITY magazine, di condividerlo con la stessa licenza e di non usarlo per fini commerciali.
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