Quando gli stereotipi e i pregiudizi intaccano anche l'AI: sarà mai possibile la piena inclusività?

Sono ormai numerosissimi gli studi che evidenziano una correlazione tra fruizione dei social media e fragilità psicologiche, che vanno dall’insoddisfazione di sé all’abbassamento dell’autostima, fino […]

Read More

L'intelligenza artificiale? «È una questione di potere, non solo di tecnologia»

«Quando si parla di AI non si parla solo di tecnologia, ma si parla soprattutto di potere. Perché chi decide dati, obiettivi e regole di […]

Read More

Reale Group cambia le regole dell'AI: formazione, fiducia e centralità umana

Sin dall’inizio, il Gruppo ha voluto chiarire la propria visione: l’AI non è uno strumento di sostituzione, ma un abilitatore capace di ampliare le possibilità, […]

Read More

Openjobmetis: orizzonti e limiti dell'innovazione

Iniziamo dal contesto: in che modo Openjobmetis entra in contatto con l’intelligenza artificiale?Openjobmetis è un’agenzia per il lavoro che si occupa della gestione delle risorse […]

Read More

In azienda l'AI non può essere accessibile solo a poche persone

Di cosa si occupa la vostra nuova funzione aziendale di Digital Transformation, nata nel 2025?Il nostro mandato è quello di trasformare il Gruppo Lavazza in […]

Read More

L'intelligenza artificiale non è neutra

A maggio 2025 sono stato a Varsavia in occasione della 4th BNP Paribas Global LGBT+ Business Conference. In quel periodo, per me, l’intelligenza artificiale era […]

Read More

La vera sfida? Difendere ogni vittima con la stessa determinazione

Imprenditrice poliedrica, doppia laurea in Scienze motorie e della Nutrizione, docente, consulente, testimonial, nel tempo Daria Illy ha saputo costruire un percorso professionale originale, che […]

Read More

Figli di nessuno: il coraggio di rinascere dopo il dolore

In Agos dal 2020 i temi D&I vengono condivisi con tutte le persone dell’organizzazione e nel tempo sul tema della violenza di genere abbiamo conosciuto […]

Read More

Oltre le policy: costruire la cultura dell'inclusione sul campo. L'ABC della diversità come pratica quotidiana

Un ambiente di lavoro rispettoso non si costruisce solo attraverso policy e procedure. Richiede tempo, ascolto, lessico, esposizione a narrazioni diverse, messa in discussione costante […]

Read More

Banco BPM e il programma #Respect

Non è la prima volta che citiamo la People Strategy di Banco BPM, ma da dove nasce il bisogno di mettere al centro le persone […]

Read More

Il corpo come frontiera della politica

In molte campagne elettorali degli ultimi anni, i temi centrali non sono stati solo economici o geopolitici, ma hanno riguardato direttamente il corpo dei cittadini. […]

Read More

Il corpo grasso non dovrebbe chiedere scusa

La dimensione del corpo può essere intima, ma anche profondamente politica. Cosa ti ha spinta a dedicare al corpo e al contrasto della grassofobia il […]

Read More
Registrazione Tribunale di Bergamo n° 04 del 09 Aprile 2018, sede legale via XXIV maggio 8, 24128 BG, P.IVA 03930140169. Impaginazione e stampa a cura di Sestante Editore Srl. Copyright: tutto il materiale sottoscritto dalla redazione e dai nostri collaboratori è disponibile sotto la licenza Creative Commons Attribuzione/Non commerciale/Condividi allo stesso modo 3.0/. Può essere riprodotto a patto di citare DIVERCITY magazine, di condividerlo con la stessa licenza e di non usarlo per fini commerciali.
magnifiercrosschevron-down