IL POTERE DEL LINGUAGGIO

ENEL – #iolavorodacasa

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L’INNOVAZIONE PASSA DALLA DIVERSITÀ – L’unicità di ciascuno diventa il motore per la soddisfazione dei clienti

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#4WEEKS 4INCLUSION – La rivoluzione culturale passa dalle aziende

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Costruire inclusione – Le iniziative di Sky spunto di un confronto

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I CAPELLI NON HANNO GENERE – Oltre ogni pregiudizio, al fianco della comunità LGBTQI+. La campagna di P&G e Pantene per una società più inclusiva

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Woman Empowerment in Sanofi – Leadership al femminile, contro il gender gap

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Diversità? Una qualità che conta per Baker Hughes – Una cultura aziendale più equa e condivisa grazie a Pride@Work, l’ERG LGBT+

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VODAFONE PER LA COMUNITÀ LGBT+ – E’ tra le prime aziende in Italia a essersi dotata di un “Inclusion commitment” per riconoscere la diversità

IL MONDO È BELLO PERCHÉ È VARIO

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INTERVISTA A LIVIO ZINGARELLI E ASTRID BALSINK

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TEAM GLEAM MICROSOFT – Per valorizzare le differenze e promuovere una società più inclusiva

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INTERVISTA A MARA ZAVAGNO – Chief Diversity and Inclusion Officer and Vice President Talent, Engagement and Rewards at Konecranes

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OPEN&OUT – Nuove prospettive per accendere l’innovazione

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USCIRE DALLA BOLLA

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DALLE PAROLE AI FATTI – Hogan Lovells si concentra sull’attivismo e l’attenzione al linguaggio con una politica che arriva direttamente “dall’alto”

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CASA ARCOBALENO – E il sogno che un giorno nessuno ne abbia più bisogno

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LGBTQI+ INCLUSION COUNTS – …and Generali counts on our LGBTQI+ community

LIBERI DI ESSERCI

UNLOCK INCLUSION – L’inclusione come chiave per andare oltre la connessione

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20 ANNI E LI DIMOSTRA! – Una storia di impegno e passione @Dow

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ALLEATI PER INCLUDERE – La forza della rete e del network

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DIVERSITÀ CONVERGENTI – Reverse Mentoring: rette parallele che trovano nella reciproca distanza un loro punto di incontro

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INTERVISTA A RICCARDO BASSO – Responsabile Diversità, Banca d’Italia

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DIVERSITY: SINERGIA DI VISIONE TRA AZIENDA E INDIVIDUO – La chiave del successo Bain & Company

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VOCE, ASCOLTO, DIALOGO – La pluralità è la cifra della ricchezza culturale di una comunità. La valorizzazione delle tante anime di Angelini Pharma

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LET’S GO BE TOGETHER

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DIVERSITÀ E INCLUSIONE: L’IMPEGNO DI AGOS – Come declinare diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro? Come promuovere la cultura della parità e dell’uguaglianza?

RIPARTIRE DAL LINGUAGGIO – Insieme per includere, insieme per crescere

LE PAROLE CHE CONTANO – Il linguaggio inclusivo tra rispetto e sicurezza psicologica