Le Aziende si raccontano
IL POTERE DEL LINGUAGGIO
ENEL – #iolavorodacasa
L’INNOVAZIONE PASSA DALLA DIVERSITÀ – L’unicità di ciascuno diventa il motore per la soddisfazione dei clienti
#4WEEKS 4INCLUSION – La rivoluzione culturale passa dalle aziende
Costruire inclusione – Le iniziative di Sky spunto di un confronto
I CAPELLI NON HANNO GENERE – Oltre ogni pregiudizio, al fianco della comunità LGBTQI+. La campagna di P&G e Pantene per una società più inclusiva
Woman Empowerment in Sanofi – Leadership al femminile, contro il gender gap
Diversità? Una qualità che conta per Baker Hughes – Una cultura aziendale più equa e condivisa grazie a Pride@Work, l’ERG LGBT+
VODAFONE PER LA COMUNITÀ LGBT+ – E’ tra le prime aziende in Italia a essersi dotata di un “Inclusion commitment” per riconoscere la diversità
IL MONDO È BELLO PERCHÉ È VARIO
INTERVISTA A LIVIO ZINGARELLI E ASTRID BALSINK
TEAM GLEAM MICROSOFT – Per valorizzare le differenze e promuovere una società più inclusiva
INTERVISTA A MARA ZAVAGNO – Chief Diversity and Inclusion Officer and Vice President Talent, Engagement and Rewards at Konecranes
OPEN&OUT – Nuove prospettive per accendere l’innovazione
USCIRE DALLA BOLLA
DALLE PAROLE AI FATTI – Hogan Lovells si concentra sull’attivismo e l’attenzione al linguaggio con una politica che arriva direttamente “dall’alto”
CASA ARCOBALENO – E il sogno che un giorno nessuno ne abbia più bisogno
LGBTQI+ INCLUSION COUNTS – …and Generali counts on our LGBTQI+ community
LIBERI DI ESSERCI
UNLOCK INCLUSION – L’inclusione come chiave per andare oltre la connessione
20 ANNI E LI DIMOSTRA! – Una storia di impegno e passione @Dow
ALLEATI PER INCLUDERE – La forza della rete e del network
DIVERSITÀ CONVERGENTI – Reverse Mentoring: rette parallele che trovano nella reciproca distanza un loro punto di incontro
INTERVISTA A RICCARDO BASSO – Responsabile Diversità, Banca d’Italia
DIVERSITY: SINERGIA DI VISIONE TRA AZIENDA E INDIVIDUO – La chiave del successo Bain & Company
VOCE, ASCOLTO, DIALOGO – La pluralità è la cifra della ricchezza culturale di una comunità. La valorizzazione delle tante anime di Angelini Pharma
LET’S GO BE TOGETHER
DIVERSITÀ E INCLUSIONE: L’IMPEGNO DI AGOS – Come declinare diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro? Come promuovere la cultura della parità e dell’uguaglianza?
RIPARTIRE DAL LINGUAGGIO – Insieme per includere, insieme per crescere
