Che bambina era? Che tipo di educazione ha ricevuto? Quando e come è maturata la scelta di intraprendere un percorso di studi in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche? Ero quella che si può definire una bambina[…]
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VARIE
CIAO FABIO
Che dire di Fabio? Di una persona che fa parte della mia vita dal 1990 e che, per me, è stato capo, collega, mentore, amico, maestro? Voglio raccontarvi un lato meno noto: la sua capacità[…]
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SMART WORKING E DIVERSITY MANAGEMENT
A seguito di un workshop mirato ad evidenziare i tratti comuni e/o complementari tra smart working (SW) e diversity management (DM), proviamo qui di seguito a delinearne un brevissimo riassunto con l’intento di creare nuove[…]
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Dialogo con FABIO GALLUCCIO
tratto dal libro DIVERSITA’ E INCLUSIONE – Dieci dialoghi con diversity manager, di Valentina Dolciotti, GueriniNext Editore, 2016. Roma, 20 gennaio 2016 Forse non è un caso che questo percorso parta proprio da qui. Da[…]
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GOING LOCAL – La scelta di Azione contro la Fame
di Orazio Ragusa Sturniolo L’organizzazione umanitaria, leader internazionale nella lotta alla fame, punta sugli operatori locali nelle comunità in cui è impegnata, favorendo la diffusione di terapie salvavita nelle zone più remote del mondo Il[…]
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UN FILO PER LA VITA ONLUS
di Antonella Fabrizio – L’Agenda 2030 con i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) approvata dalle Nazioni Unite, esprime l’importante proposito di contribuire allo sviluppo globale, promuovendo il benessere umano e perseguendo una reale sostenibilità[…]
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INTERVISTA A GIUSEPPE SALA – Sindaco di Milano e della città metropolitana
Vivere la periferia (che non si limita al vivere in periferia) è certamente un tema di diversità. Quali sono le fatiche evidenziate dalla vostra analisi del territorio milanese e le soluzioni più prossime che avete[…]
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COSA METTO? – Moda: è arrivato il momento di dover vestire tutt*
di Angela Bianchi – Da oltre dieci anni ascolto storie private di donne e uomini alla ricerca di brand di abbigliamento e calzature che rappresentino meglio (anche) la loro fisicità. Credo di avere appunti su[…]
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MYGRANTS – Opportunity in adversity
di CHRISTIAN RICHMOND NZI Se qualcuno vi dicesse che il 3% della popolazione è in grado di produrre più del 10% del PIL mondiale? Non ci sarebbe nulla di strano, ammettiamolo, se questa stima facesse[…]
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OLTRE LE COLLINE regia di Cristian Mungiu, con Alina Cristina Flutur e Cosmina Stratan Drammatico, Romania 2012
Rubrica a cura di PAOLA SUARDI – Migliore sceneggiatura e migliori attrici al festival di Cannes. Il film è ispirato a un fatto di cronaca che colpì l’opinione pubblica rumena nel 2005. Voichita e Alina[…]
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SUPPLIER DIVERSITY – European Supplier Diversity Summit il primo evento in Italia
di ELIANO APICELLA Per Barilla diversità, uguaglianza e inclusione sono parte integrante della cultura, dei valori e del Codice Etico del Gruppo e sono infatti un fattore determinante per il proprio modello di crescita e[…]
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STATI GENERALI DEL LAVORO
Winning Women Institute ha partecipato, sabato 28 settembre 2019 a Torino, alla prima edizione degli Stati Generali del lavoro, organizzati in collaborazione con il Comune di Torino, Confindustria Piemonte, Manpower e, tra i molti altri[…]
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INNOVARE PER INCLUDERE – Un nuovo modo di fare politica per una città capace di creare opportunità
di CRISTINA TAJANI L’innovazione e l’inclusione sono strumenti per programmare l’azione pubblica? In questi anni a Milano grazie all’azione condotta dell’Amministrazione Pisapia prima e Sala poi, abbiamo cercato di dare nuovi significati alle parole innovazione[…]
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SBAGLIANDO SI IMPARA
di PAOLA SUARDI – Commettere un reato, scontare la pena in carcere e uscirne con l’attestato di frequenza di un corso per acconciatrice, o addirittura con una borsa di studio per frequentare una scuola professionale[…]
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GLOBAL INCLUSION – Frammenti di unicità compongono il puzzle di una società in evoluzione
di VALERIA CARDILLO PICCOLINO – È buio in sala, le persone entrano, prendono posto, si salutano. C’è il fermento di quegli eventi a lungo attesi, si sentono sbattere le ali delle farfalle nello stomaco di[…]
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NINA’S DRAG QUEENS – il tacco alto tiene la Drag Queen sospesa tra cielo e terra. Per sostenere questa vertigine, l’unica strada è l’ironia.
Nel travestimento e nel rovesciamento dei generi, le contraddizioni diventano visibili: un disequilibrio costante dove si rincorrono forza e fragilità, melodramma e commedia, ironia ed emozione, le grandi dive e le “scappate di casa”. Era il dicembre del[…]
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PLANET EARTH 4.0
Paule Ansoleaga Abascal, ingegnere convertita alla finanza dopo un MBA a Parigi. Poi Londra, Lugano e Milano. Oggi è Director in Rothschild & Co Asset Management, mamma di due splendide bambine e moglie di Andrea. Open-minded, fluente in cinque lingue, rigorosa nelle analisi[…]
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LA DIVERSITA’ FA LA DIFFERENZA -Il patto Utilitalia
Il 19 novembre si è svolto a Roma l’evento “All that we share – L’inclusione come risorsa” organizzato da Utilitalia, Federazione delle imprese ambientali, energetiche ed idriche. Ha aperto i lavori il Direttore Generale di[…]
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DDL PILLON – Perchè non può dirsi archiviato?
di Ippolita Sforza Il Disegno di legge 735, meglio conosciuto come “ddl Pillon”, è stato un attacco all’emancipazione delle donne e alla tutela dei minori: nonostante venga dichiarato “archiviato” dall’attuale governo è riuscito ad entrare[…]
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INVESTING IN D&I – Financial data and products to help you invest
di Elena Philipova – REFINITIV – For an initial universe of companies, the Refinitiv Diversity and Inclusion Index draws on a broad range of publicly traded companies that are representative of global equities as an[…]
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STATE STREET – Il successo di una realtà globale e complessa
State Street Corporation è una società statunitense di servizi finanziari e bancari fondata nel 1792, con sede a Boston. Quotata sul NYSE, con i suoi circa 40.000 dipendenti dislocati in 29 paesi, ed un’ampia varietà[…]
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GLOBAL INCLUSION Bologna, 11 settembre 2019
Quanti volti ha la diversità? E di quale ricchezza è portatore questo incredibile mosaico, dentro e fuori i luoghi del lavoro? Se lo chiede la prima edizione di “Global Inclusion – Generazioni senza frontiere”, in[…]
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GENDER PAYGAP Un approccio scientifico
di Francesca Boccia Il Gender Pay Gap, GPG (o divario retributivo di genere), è un importante indicatore nel più ampio contesto socio-economico in quanto consente a industrie, regioni e paesi di confrontare le loro prestazioni[…]
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10 domande a ERSILIA VAUDO SCARPETTA ESA – Agenzia Spaziale Europea
Che bambina era? Che tipo di educazione ha ricevuto? Quanto la diversità culturale ha influenzato la Sua crescita e in che modo? Sono nata e cresciuta in una piccola città sul mare, Gaeta, dove ho[…]
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NON SCEGLIAMO I NOSTRI SIMILI: DIVERSIFICHIAMOCI
di Fabio Galluccio Omofilia Si parla di diversità in mille modi, ma difficilmente parliamo di un tema poco trattato, quello che io chiamo omofilia o, per intenderci meglio, scegliere collaboratori molto simili a se stessi,[…]
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LETTERA ALLA REDAZIONE
Mi chiamo Fabrizio Savarese, ho 35 anni e sono sordo dalla nascita, ma grazie a un impianto cocleare sento suoni e voci. Sono fortunato: ho genitori che mi hanno dato ogni tipo di supporto, sia psicologico[…]
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OLTRE LO SPECCHIO COSA C’È?
RUBRICA DI IGOR ŠURAN – Nell’epoca in cui Alice, sonnecchiando su una poltrona del salotto, si chiese cosa mai avrebbe potuto esserci dall’altra parte dello specchio, i suoi contemporanei di lingua inglese ancora chiamavano lo[…]
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INVENTARSI “DIVERSITY MANAGER”
RUBRICA di Fabio Galluccio Far emergere gli invisibili Il Diversity Manager è una professione (per chiunque abbia avuto la fortuna di ricoprire questo incarico) che si è dovuta inventare e tradurre rispetto alle indicazioni della[…]
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IL VALORE DELLA DIVERSITÀ nel mercato del lavoro: la legge 68/99
di Elena Belloni L’Assemblea delle Nazioni Unite ha approvato la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità nel dicembre 2006. Nell’Articolo 27 su “Lavoro e Occupazione” si legge quanto segue: “Si riconosce il diritto al[…]
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INCLUSIVE MINDSET una piattaforma per le aziende
DI MARCO BUEMI – Le Organizzazioni nazionali ed internazionali, che investono nelle politiche di diversità ed inclusione nel mondo del lavoro, negli ultimi anni hanno fatto passi in avanti sia in termini di risorse investite[…]
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