1. What were you like when you were younger? How were you educated? How did your parents’ cultural diversity influence your growth? I was really confident as a child, sort of beyond my years, and[…]
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ARTICOLI
Ten questions to Morgan Lobb
CEO @VERCIDA 1. What were you like when you were younger? How were you educated? How did your parents’ or milieau cultural diversity influence your growth? I grew up in poor areas[…]
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I mandarini 4
EDITORIALE di Valentina Dolciotti Pur avendo scelto fin dalla prima uscita di questo magazine di non prediligere il racconto di una diversità rispetto ad un’altra, ma di lasciare spazio e tempo a ogni tema possibile,[…]
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HAROLD AND MAUDE –
regia di Hal Ashby, dal romanzo di Col Higgins; con Bud Cort e Ruth Gordon, commedia, 90’. USA 1971 articolo di Paola Suardi Attenzione! Questo articolo contiene elementi spoiler. Non leggetelo se avete intenzione di[…]
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IL DOTTOR SEMMELWEIS – Louis-Ferdinand Céline
Céline – uno dei più geniali scrittori degli ultimi mille anni – ha dedicato a Semmelweis la propria tesi di laurea, nel 1924. Ignazio Filippo Semmelweis era nato nel 1818 a Buda – che negli[…]
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OLTRE IL TABÙ – Verso la cultura della disabilità
Elena Belloni intervista Elisa De Luca Ho conosciuto Elisa De Luca diversi anni fa in occasione di un classico colloquio di lavoro, l’avevo contattata per una posizione in ambito marketing e comunicazione, settore nel quale[…]
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STATE STREET – Il successo di una realtà globale e complessa
State Street Corporation è una società statunitense di servizi finanziari e bancari fondata nel 1792, con sede a Boston. Quotata sul NYSE, con i suoi circa 40.000 dipendenti dislocati in 29 paesi, ed un’ampia varietà[…]
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L’INCLUSIONE AL CENTRO DELL’EMPLOYEE JOURNEY – Deloitte Italia
Secondo la ricerca “The diversity and inclusion revolution” di Deloitte, esiste una formula molto semplice per cui se un’azienda unisce la diversity con l’inclusion ottiene risultati di business migliori: si dimostra 6 volte più innovativa[…]
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INCLUSIONE IN SODEXO
La diversità? Fa la differenza. Potrebbe sembrare solo un gioco di parole, ma non è così. In Sodexo guardiamo da sempre alla diversità come a un pilastro della nostra cultura, fondamentale per lo sviluppo dell’azienda[…]
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L’INCLUSIONE È UN GIOCO DI SQUADRA – La ricetta di Sanofi Italia
Un team trasversale per portare avanti azioni e campagne legate alla diversità e all’inclusione. «Perché solo con una maggiore consapevolezza si accrescono queste politiche, oggi essenziali anche per l’impatto sul business e non solo per[…]
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LE DIVERSITÀ? PER NOI SONO UNA RICCHEZZA Intervista a Tomaso Tommasi di Vignano – Presidente Esecutivo del Gruppo Hera
Presidente Tommasi, il Gruppo Hera è una delle più grandi multiutility italiane. Quali sono le linee guida delle vostre politiche di gestione del personale? I lavoratori sono la principale risorsa della nostra azienda: con la[…]
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GLOBAL INCLUSION Bologna, 11 settembre 2019
Quanti volti ha la diversità? E di quale ricchezza è portatore questo incredibile mosaico, dentro e fuori i luoghi del lavoro? Se lo chiede la prima edizione di “Global Inclusion – Generazioni senza frontiere”, in[…]
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cover story: DANIEL DANSO –
Cosa hai fatto tu per fare la differenza? di Valentina Dolciotti traduzione dall’inglese di Davide S Sapienza Londra. La Pride Parade si è conclusa una settimana fa eppure, sotto l’inatteso sole cocente, si respira un’aria[…]
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GENDER PAYGAP Un approccio scientifico
di Francesca Boccia Il Gender Pay Gap, GPG (o divario retributivo di genere), è un importante indicatore nel più ampio contesto socio-economico in quanto consente a industrie, regioni e paesi di confrontare le loro prestazioni[…]
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InGalera La cena che vale la pena
di Andrea Banfi e Claudio Guffanti Quando incontriamo qualcuno cosa ci chiediamo di lui? Cosa vorremmo sapere di chi ci si siede accanto sul treno, di chi ci stringe la mano in un incontro o[…]
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YOUNG WOMEN NETWORK
di Besiana Ylldisi e Martina Rogato Era il 2012 quando un gruppo di amiche, ha scelto di lanciarsi nell’ambiziosa sfida di costituire un network composto da sole giovani donne. L’idea era semplice: aiutare le giovani[…]
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NEURODIVERSITÀ COME RISORSA Specialisterne
di Stella Arcà Grande tenacia, estrema precisione, alto livello di concentrazione e grande memoria sono abilità preziose per il settore IT, nonché presenti nella maggior parte delle persone con autismo o sindrome di Asperger. Thorkil Sonne, impiegato in[…]
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UNA QUESTIONE DI ALLEANZA La Pride Week per Google
di Vittoria Tenaglia Cosa significa per te diversità? Quando ho cominciato a parlare di diversità, mi sono interrogata sul significato del termine. È sicuramente ricchezza, nel momento in cui puoi aprire il tuo mondo all’altro.[…]
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10 domande a ERSILIA VAUDO SCARPETTA ESA – Agenzia Spaziale Europea
Che bambina era? Che tipo di educazione ha ricevuto? Quanto la diversità culturale ha influenzato la Sua crescita e in che modo? Sono nata e cresciuta in una piccola città sul mare, Gaeta, dove ho[…]
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LA MATEMATICA È UNA CERTEZZA?
di Igor Šuran Il piccolo matematico che da sempre viveva in me, era affascinato da Clara, personaggio de La Casa degli Spiriti – il primo libro in lingua italiana ch lessi integralmente, durante il lungo[…]
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UNA FAVOLA MODERNA Anna Maria Antoniazza
C’è una grandissima dignità nell’amore e, in generale, in chi ha la capacità di guardarsi dentro. Ci sono persone che si sono amate da una vita, coppie di gay, lesbiche che hanno vissuto nascosti al[…]
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LA MAPPA DELLA DIVERSITÀ di Allianz Partners
Diversità s. f. [dal lat. Diversitas -atis]. – 1. L’esser diverso, non uguale né simile: d. d’aspetto, di colore; d. di opinioni, di gusti; d. biologica, lo stesso che biodiversità. Anche, ciò per cui due[…]
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Integrate LE MISURE DELLA DIVERSITÀ
di Andrea Cincinnati Cini e Valeria Colombo Uno dei nodi più difficili da sciogliere quando si parla di elementi “intangibili” come la diversità, l’inclusione e, più in generale, lo sviluppo sostenibile è la disponibilità di[…]
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SOGNI APPESI
di Elena Ferrari Ho solo allievi maschi. Ragazzi che non hanno finito le medie, perché sono stati bocciati o si sono ritirati dalla classe. Poco scolarizzati, alcuni con situazioni familiari faticose, sono potenziali emarginati, che[…]
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NON SCEGLIAMO I NOSTRI SIMILI: DIVERSIFICHIAMOCI
di Fabio Galluccio Omofilia Si parla di diversità in mille modi, ma difficilmente parliamo di un tema poco trattato, quello che io chiamo omofilia o, per intenderci meglio, scegliere collaboratori molto simili a se stessi,[…]
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IBM IN VATICANO Una task-force di aziende per discutere la discriminazione LGBT+
di Marco Mazza Lo scorso aprile il cardinale Pietro Parolin, Segretario di Stato della Santa Sede, ha ospitato un meeting a cui hanno partecipato numerosi leader politici e parlamentari; per l’occasione Open for Business, una[…]
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I mandarini 3
EDITORIALE di Valentina Dolciotti William Somerset Maugham nel romanzo Il filo del rasoio ad un certo punto scrive: “Uomini e donne non sono solo se stessi: sono anche la regione dove sono nati, la casa o l’aia[…]
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Derby Against Racism
AC Milan launches internal anti-racism task force ahead of “Derby Against Racism2 DI TERENCE PARRIS – MILAN, September 20, 2019 – AC Milan, celebrating its 120th anniversary this year, has today announced that it will establish an internal task force,[…]
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BUILDING A DIVERSITY EMPIRE, FROM SCRATCH
DI MORGAN LOBB – With no financial backing and from a kitchen table during a recession Morgan Lobb set up DiversityJobs.co.uk in January 2011 to help people from under privileged backgrounds and diverse communities gain[…]
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Diversity & Inclusion Lead @Sparta Global
Sparta Global on Developing a D&I Strategy and Why this is Important GAIA CARUSO What did you study at university and how did you start your career in D&I? I completed a Bachelor’s degree in[…]
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